פורסם דו"ח הממונה הראשית על יחסי העבודה בנושא שביתות לשנת 2021 | על פי הממצאים, קיימת ירידה בנתוני השביתות בשנת 2021 וממשיכה המגמה של יציבות ושקט תעשייתי במערכת יחסי העבודה בשנה זו | 148,000 ימי עבודה אבדו למשק ב-2021 ועלותם כ-74 מיליון שקלים
לאה אפרתי 16.05.2022
שביתה במערכת הבריאות | צילום אילוסטרציה: באדיבות דוברות ההסתדרות הממונה על יחסי עבודה בזרוע העבודה, עו"ד רבקה ורבנר פרסמה אתמול את דוח השביתות המסכם לשנת 2021.
עפ"י הממצאים, קיימת ירידה בנתוני השביתות בשנת 2021 וממשיכה המגמה של יציבות ושקט תעשייתי במערכת יחסי העבודה בשנה זו. לדברי הממונה הראשית על יחסי עבודה הימשכותה של תחלואת הקורונה יצרה אווירה ציבורית תומכת להגיע להבנות בדרך של משא ומתן והניעה את הצדדים לסכסוך העבודה לנקוט במדיניות מכילה ללא הצורך להפעיל כלים חריפים יותר העומדים לרשותם על פי חוק כגון שביתות ועיצומים.
בדומה לשנה קודמת, חלק מהשביתות הן תוצאה ישירה של תחלואת הקורונה עקב עומס העבודה שחוו קבוצות מסוימות של עובדים במערכת הבריאות ובמשרד הרווחה.
בשנת 2021 התקיימו במשק 24 שביתות מלאות בהן נטלו חלק כ-57,000 שובתים לעומת 31 שביתות מלאות בשנת 2020 בהן נטלו חלק כ-35,000 שובתים. כ-148,000 ימי עבודה אבדו למשק כתוצאה משביתות בשנת 2021 לעומת כ-391,000 ימי עבודה בשנת 2020 .
עוד עולה מהנתונים כי בשנת 2021 התקיימו במשק 6 שביתות חלקיות (עיצומים) בלבד בהן נטלו חלק כ-30,000 שובתים לעומת 15 שביתות חלקיות בשנת 2020 בהן נטלו חלק כ-22,000 שובתים.
על פי ההערכה עלות ימי השביתות פחתה בין השנים 2021 ו-2020 . בעוד שבשנת 2020 עלות ימי השביתות הסתכמה בכ-195 מיליון ₪, הרי שבשנת 2021 עלותם התבטאה בכ-74 מיליון ₪ בלבד.
רוב השביתות בשנת 2021, כ-25% היו כתוצאה מתביעות שכר (כ-58% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק בשנה זו נבעו מסיבה זו).כ- 21% מכלל השביתות היו תוצאה של שינויים ארגוניים, כ-17% נבעו מעומס ניכר במקום העבודה (כוח אדם מצומצם ביחס להיקף המטלות. 33% מאובדן ימי העבודה במשק נבע מסיבה זו), שיעור דומה מחוסר ביטחון אישי (אלימות) והשאר כ-20% מסיבות הקשורות בהסכמי עבודה (הסכמי עבודה חדשים או אי חידוש הסכמים), יחסי עבודה ומשמעת ומכירת חברה.
בחלוקת השביתות על פי ענף כלכלי מתברר כי 29% מכלל השביתות המלאות בשנת 2021 התקיימו במינהל הציבורי והמקומי, 25% בשירותי תחבורה, כ-17% בחינוך, שיעור דומה בשירותי בריאות והשאר כ-12% בתקשורת, בתעשייה ובשירותים פיננסיים.
בחלוקת השביתות המלאות על פי סקטור מתברר כי 62% מכלל השביתות המלאות היו בסקטור הציבורי (94% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק) לעומת 38% בסקטור הפרטי (6% בלבד מכלל ימי העבודה שאבדו למשק). מדובר בעלייה משמעותית במספר השביתות בסקטור הפרטי למרות שאובדן ימי העבודה בסקטור זה קטן משמעותית אל מול הסקטור הציבורי.
כ- 75% מכלל השביתות היו קצרות במִשכָן – משעתיים עד יום אחד, כ- 13% מעל יום אחד ועד שלושה ימים, וכ- 12% מעל שלושה ימים ועד ששה ימים. בשנה זו לא ניכרו במשק שביתות ממושכות.
הממונה על יחסי עבודה בזרוע העבודה, עו"ד רבקה ורבנר: "לצד היתרונות הקיימים בחתימה על הסכמים קיבוציים בשיפור תנאי עבודתם של עובדים, מדובר בכלי המעניק יציבות. לפיכך, היחידה ליחסי עבודה בזרוע העבודה פועלת לגשר בסכסוכי עבודה במטרה למנוע שביתות. כך פעלה היחידה ליחסי עבודה גם בשנת 2021 ותרמה את חלקה בסיומם של סכסוכי עבודה בהיקף של 30% מאלה שהוגשו לפתחה. על מנת להרחיב את כלי הגישור, זרוע העבודה, יצאה השנה ברפורמה היסטורית על מנת להרחיב את מאגר המגשרים המומחים, ולאפשר תוספת כוח אדם מיומן, מקצועי ומנוסה, בהסדרת יחסי העבודה בארץ".