עברה מהמורה נוספת | נמנעה שביתה באל-על?

חתימת ההסכם באל על תמונה | צילום: אגף הדוברות בהסתדרות

בשבוע שעבר דווח כי באל על צפויים להפסיק בקרוב את הטיסות בשבת שהופעלו עד כה על ידי ‘סאן דור’ הצפויה להיסגר בקרוב, הסגירה של פעילות זו תוביל לצמצום עבודתם של עובדי אל על, במקביל דווח כי הבעלים מתכנן את שינוי הטיסות של החברה רק ליעדים רווחיים, החלטה זו תגרום לביטול קווים רבים שלא היו רווחיים עוד לפני הקורונה, לצד כאלו שלא התאוששו מהמשבר כמו הטיסות למדריד ולוונציה.

לאור מהלכים אלו זו בוועד עובדי אל על זעמו אתמול על התנהלות בעלי החברה והשינויים המסתמנים בפעילות “הבעלים החדשים לא מבינים אותנו, אין סיבה להמשיך ולנהל שיחות. אם לא נגיע להבנות, כל האפשרויות עומדות על הפרק”, צוטטו העובדים ב'ישראל היום'.

בתוך כך, ההסתדרות, אל על וועד החברה חתמו אתמול בבית ההסתדרות בתל-אביב על הסכמים קיבוציים מיוחדים ליישום תוכנית פרישה מרצון לעובדי חברת התעופה וסיוע לעובדים שעדיין בחל"ת.

כזכור, ביולי 2020, בעקבות משבר הקורונה, נחתם בין ההסתדרות, ועדי העובדים וחברת אל על הסכם קיבוצי ליישום תוכנית הבראה בכלל מגזרי החברה. לנוכח הימשכות המשבר שפגע בחברות התעופה בכלל, ובאל על בפרט, נדרשת כעת החברה לבצע פעולת הבראה נוספת.

ההסכמים שנחתמו היום, לאחר מו"מ ארוך ומורכב, יחולו על עובדים קבועים עם ותק של למעלה מ-10 שנות עבודה באל על – במגזר המנהלי ובמגזר התחזוקה וההנדסה.

במסגרת ההסכמים עתידים לפרוש מרצון, בתהליך מדורג, עד 50 עובדים קבועים במגזר התחזוקה וההנדסה, ועד 250 עובדים קבועים במגזר המנהלי. אחרון הפורשים יסיים את עבודתו עד 28.2.2022.