"שאגת הארי": המעסיקים יחויבו לשלם שכר לעובדים שנעדרו

שברי טיל איראני | צילום: חיים גולדברג/ פלאש 90

סגן ראש הממשלה ושר העבודה יריב לוין חתם על צו הרחבה שמחייב מעסיקים לשלם שכר וזכויות סוציאליות לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני והנחיות פיקוד העורף במהלך תקופת "שאגת הארי". הצו מתייחס להיעדרויות שבין 1 במרץ 2026 ל־30 ביוני 2026 ומחיל על כלל המשק את ההסדר שנקבע בהסכם הקיבוצי בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי.

המשמעות המעשית היא שעובדים שנעדרו בנסיבות המזכות אותם לפי ההסכם יקבלו תשלום עבור ימי ההיעדרות, לצד שמירה על הזכויות הסוציאליות הנלוות. בין היתר, ההסדר נוגע לעובדים שנאלצו להיעדר לצורך השגחה על ילדיהם בעקבות סגירת מוסדות חינוך בהתאם להנחיות פיקוד העורף, לעובדים במוסדות חינוך ולעובדים עם מוגבלות או עובדים שנדרשו להשגיח על קרוב משפחה עם מוגבלות.

הצו אינו מענק גורף לכל העובדים שנעדרו בתקופת המבצע, אלא קובע זכאות בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם. גם עובדי קבלן כוח אדם וקבלני שירותים עשויים להיכלל בהסדר, בהתאם לתנאים ולמקום שבו הועסקו בפועל.

גובה התשלום נקבע בהתאם לשכר העבודה הרגיל של העובד, בכפוף לתקרה של 1,540 שקל ליום. במקרה של עובד שלא נעדר יום עבודה מלא, התשלום יחושב באופן יחסי, בהתאם לכללים שנקבעו בהסדר. השכר המזכה אינו כולל רכיבים מסוימים כגון תשלומים חד־פעמיים, שעות נוספות בפועל, תוספות משמרות, כוננויות והחזרי הוצאות.

הצו מסדיר גם מקרים שבהם עובדים כבר השתמשו בימי חופשה בתקופת ההיעדרות. במקרים שבהם העובד נמצא זכאי לפי ההסדר, ימי החופשה שנוכו ממכסתו יוחזרו לו, והתשלום שכבר ניתן עבורם ייחשב במסגרת ההסדר. במקביל, לא ניתן לקבל כפל תשלום עבור אותם ימים.

מעסיקים שטרם שילמו לעובדים הזכאים את התשלום עבור תקופת ההיעדרות יידרשו להשלים אותו במסגרת שכר חודש ספטמבר, המשולם בתחילת חודש אוקטובר. בכך הופך ההסדר שנחתם בין ארגוני העובדים והמעסיקים לחובה החלה על כלל המשק מכוח צו ההרחבה.

הצו נחתם בהמלצת הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר, והוא תוצר של הסכמה בין המדינה, ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי. במשרד העבודה מציינים כי ההסדר נועד להשלים את המעטפת הכלכלית שנבנתה בעקבות המבצע: לצד מנגנוני הפיצוי שנקבעו עבור מעסיקים באמצעות קרן הפיצויים של רשות המסים, צו ההרחבה מסדיר את חובת תשלום השכר לעובדים הזכאים.

המהלך מגיע לאחר חודשים שבהם סוגיית השכר לעובדים שנאלצו להיעדר בתקופת "שאגת הארי" נותרה ללא הסדרה מלאה. כבר במהלך המבצע עלתה שאלת האחריות לתשלום השכר, כאשר עובדים נדרשו להיעדר בעקבות הגבלות פיקוד העורף וסגירת מוסדות חינוך, ובמקביל עסקים נדרשו להתמודד עם הפגיעה בפעילותם. ההסדר שנחתם בין ההסתדרות לנציגי המעסיקים נועד ליצור מנגנון משלים שבו העובד מקבל את שכרו והמעסיק מקבל מענה במסגרת מנגנוני הפיצוי שנקבעו למשק.

במשרד העבודה מציינים כי הצו נועד לשמור על רציפות הזכויות של העובדים גם בתקופת חירום, תוך יצירת ודאות למעסיקים באשר לחובותיהם. בכך מושלם למעשה המנגנון הכלכלי שנועד להתמודד עם השלכות "שאגת הארי" על יחסי העבודה, חודשים לאחר תום תקופת ההיעדרות.