יוקר המחיה: תוספת שכר אוטומטית לעובדי 'קפה עלית'

במעמד חתימת ההסכם. צילום: דוברות ההסתדרות

ועד עובדי רשת 'קפה עלית' מקבוצת שטראוס והנהלת החברה, חתמו הבוקר (ה) על הסכם קיבוצי ראשון בחברה. בקפה עלית מועסקים מעל לארבע מאות עובדים המפעילים בכל רחבי הארץ כשבעים בתי קפה ומזנונים בבתי רפואה, אוניברסיטאות, מכללות, תחנות רכבת ועוד. עובדי הרשת היו הראשונים מתחום רשתות בתי הקפה בארץ שבחרו להתאגד.

תוקפו של ההסכם שנחתם בין הצדדים הוא לארבע שנים, במהלכן יקבלו העובדים מספר העלאות שכר. בשנה הראשונה יקבלו העובדים העלאת שכר בגובה 2.3%. בשנה השנייה, השלישית והרביעית להסכם, תעמוד תוספת השכר על 2.5% ותפוצל ל-1.6% לכלל העובדים ו-0.9% שיחולקו דיפרנציאלית לעובדים מסוימים בהתאם לשיקול דעתה של ההנהלה. במקביל, נקבע כי שכר המינימום בחברה יהיה גבוה באופן קבוע ב-300 שקל משכר המינימום במשק.

כחלק מההסכם החדש, כל העובדים שצברו ותק גבוה משנה יקבלו במעמד החתימה על ההסכם מענק מיוחד בגובה 750 שקל. עוד נקבע כי עובדים שהם הורים לפעוטות וצברו ותק של שנה לפחות, יקבלו מדי חודש "תוספת מעונות" בסך 500 שקל. לכל עובד שצבר ותק של חמש שנים תיפתח קרן השתלמות. ההפרשות לקרן תעמודנה על עשרה אחוזים מהשכר. 7.5% על חשבון המעסיק ו-2.5% על חשבון העובד. זאת נוסף להפרשות לקופת פיצויים כנדרש.

וכמו תמיד, ההסתדרות מיהרה לפרגן לעצמה. יושב ראש ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר במעמד החתימה: "העובדים קוצרים היום את פירות התאגדותם בהסתדרות באמצעות הסכם ראשון שיטיב משמעותית את תנאי העסקתם ויקנה להם ביטחון תעסוקתי".

ועדיין נותרה שאלה אחת בלתי פתורה. אם העובדים יקבלו מידי שנה תוספת שכר, מה יקרה למחירים המוצרים באותם מקומות בהם עמדות הרשת זוכות לבלעדיות. ובמילים אחרות, עד כמה ישפיע הדבר על יוקר המחיה הנקודתי באותם מקומות.

https://wordpress-547680-2055123.cloudwaysapps.com/%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%A1%D7%95%D7%99-%D7%94%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99-%D7%A9%D7%9C-%D7%91%D7%99%D7%96%D7%A0%D7%A2%D7%A1-%E2%80%A2-%D7%9E%D7%9B%D7%AA-%D7%94%D7%9B%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%9E%D7%98/