המעסיק הפוטנציאלי שאתם מנסים להרשים יודע מי החברים שלכם, מה התחביבים ומה אתם אוהבים לעשות עוד לפני שתגיעו לראיון עבודה. אז איך דואגים לנראות מכובדת במרחב הווירטואלי? הנה כל התשובות
שושנה שוורץ 10.02.2019
מעסיק | צילום: pexels.com שוק התעסוקה של המאה ה-21 מתאפיין בגמישות ודינאמיות ונדיר למצוא צעירים שמדמיינים את עצמם שומרים על אותו מקום עבודה לכל אורך הקריירה. עם זאת, מסתבר שהשינויים מתחילים כבר בשלב של פרסום מודעות דרושים ולאחר מכן זימון מועמדים לראיונות עבודה. בין היתר, המעסיקים בודקים עליכם שורה ארוכה של פרטים וכך מגיעים מוכנים לראיון – באופן שאתם אולי לא מודעים אליו.
המטרה של בדיקות לפני ראיון עבודה היא למנוע בזבוז זמן שלכם ושל המעסיק הפוטנציאלי. קודם כל, המראיין מתרשם מטופס קורות החיים בשביל לוודא שאתם עומדים בתנאי הסף הבסיסיים. בהמשך, המעסיק ככל הנראה יעתיק את השם שלכם באנגלית לאחד מבין מנועי החיפוש של הרשתות החברתיות הגדולות ויתחיל לחלץ עליכם עוד שורה ארוכה של פריטי מידע.
הקשר בין חברים לעבודה
המעסיקים בודקים מי החברים שלכם בפייסבוק, אחרי מי אתם עוקבים בטוויטר ואיך נראה הפרופיל שלכם בלינקדאין. למרות שמעסיק מנוסה ייקח בחשבון שיכול להיות שהפרופיל שלכם עבר שדרוג קל על מנת להיראות טוב יותר, הוא עדיין עשוי לייחס חשיבות למה שכתוב בו. מעבר לכך, מתבקש לגמרי מצד המעסיק לבדוק מי החברים שלכם ובאיזה תחביבים אתם מחזיקים.
נקודת ההנחה היא שמידע על סביבת החברים והתחביבים שלכם היא אינדיקציה טובה למחויבות שלכם כלפי מעסיק או מקומות עבודה מסוימים. במילים אחרות, קיים קשר בין חברים לעבודה ואותו בדיוק המעסיק הפוטנציאלי שלכם מעוניין לחשוף. זו גם הסיבה בגללה ריגול תעשייתי מן הסוג הזה הוא לגיטימי לחלוטין ולא צריך להיבהל ממנו, אלא רק להתכונן אליו.
כך תיראו טוב גם באינטרנט
הכי חשוב לצנזר פרטים לא מחמיאים או כל מיני אירועים שבהם השתתפנו בעבר וכרגע לא עושים טוב לסטטוס הנוכחי. במקביל, כדאי לבדוק אילו מערכות יחסים מתקיימות בינינו לבין מתחרים של המעסיק הפוטנציאלי ומה אפשר ללמוד מהן. בין לבין, רצוי לסנן מתוך הפרופיל של הרשתות החברתיות תמונות שאינן עולות בקנה אחד עם הרושם שאותו נרצה להציג במהלך ראיון העבודה.
הדגש העיקרי בצנזור או הדגשה של פריטים מסוימים לגבי הפרופיל שלנו באינטרנט הוא אמינות. מעסיק יעדיף לבחור מועמד אמין וכזה שאפשר לסמוך עליו, מאשר מישהו שלכאורה עומד בתנאי הסף אך מתגלה כאדם לא אמיתי. החדשות הטובות הן שקל לשמור על אמינות כל עוד אומרים את האמת ושאפשר מלכתחילה למנוע עוגמת נפש בעזרת מסירת פרטים מדויקים.
לסיכום, מעסיקים משתמשים בסוגים שונים של מידע כדי לדעת האם לגייס אתכם. מבחינתכם, אמינות תסייע להתמודד עם הקשיים ותגדיל את סיכויי ההצלחה.
