מעסיקים עובד ותיק? אלה הדברים שאתם חייבים לדעת

עובד ותיק | צילום אילוסטרציה: ISTOCK

השבוע מצוין יום האזרח הותיק הבינלאומי. ע"פ נתוני הלמ"ס לשנת 2022, שיעור התעסוקה בקבוצת הגיל השלישי עמד על 21.4%. העסקת עובדים ותיקים היא מבורכת ומסייעת למקומות עבודה לשפר פריון לאור הניסיון, המקצועיות, שימור ידע ועוד. אבל יחד עם זאת, חשוב להכיר את הדגשים לעבודה בטיחותית שתמזער את הסיכוי לפגיעה  בעובדים בגיל השלישי במקומות עבודה.

עובדים בני הגיל השלישי כמו שאר העובדים חשופים למגוון סיכונים בטיחותיים ובריאותיים במהלך עבודתם, אך לגיל יש השפעה על התפקוד ופעילות מערכות הגוף. מערכות הגוף מגיעות לתפקוד המיטבי סביב גיל 25. כבר בגילאי 50-40 ניתן להבחין בסימנים ראשונים של הזדקנות פיסיולוגית. חולשת השרירים, לדוגמה, עלולה להתבטא בהתעייפות מוקדמת, שתקשה על עבודות הדורשות עמידה בעומס ממושך או ביצוע משימות חוזרניות. עם העלייה בגיל, חל אובדן מסוים של טווח תנועה וגמישות. העובד יצליח למצוא בד"כ פתרונות למשימות שכיחות בעמדת העבודה, אך עלול לעמוד מול קושי במצבים לא צפויים הדורשים תנועות חדות ומהירות ובמיוחד במצבי חרום.

שיעור הפגיעות של עובדים מבוגרים בתאונות עבודה נמוך מזה של צעירים, אולם כאשר הם נפגעים – הפגיעה בד"כ חמורה יותר ומשך ההחלמה ארוך יותר. לעובדים מבוגרים מאד יש סיכוי רב יותר לפגיעות שריר-שלד. הסיכוי למעורבות בתאונת עבודה עולה כאשר העובד נאלץ לבצע עבודה מעבר ליכולתו הפיזיולוגית. בגילאים מתקדמים היכולת הפיזיולוגית נמוכה יותר והפגיעה עקב תאונה תהיה חמורה יותר.

אלו הם הנחיות הבטיחות לעובדי בני גיל השלישי שכל מעסיק חייב לדעת:.

כמו בכל מקום עבודה חשוב לבצע ניהול סיכונים מותאם לעובדים ולתהליכי העבודה, נשאף לעשות בהתאם להערכת הסיכונים התאמות למזעור הסיכון והפגיעה בקרב העובדים שלנו. עמדה עם אפשרויות להתאמה תתאים לכל עובד בה ותאפשר מרחב תעסוקה רחב לעובד הצעיר וגם לעובד המבוגר יותר. עם זאת, לחלק מהעובדים המבוגרים יידרשו התאמות אישיות לצורך מזעור הסיכון ומניעת פגיעה בעבודה, לעבודה בנוחות ושמירה על בריאות העובד. התאמות אלה נדרשות עקב המגבלות שצויינו לעיל.

על מנת שנדע לשמור על בריאות ובטיחות העובדים הוותיקים נרצה לנקוט באמצעי זהירות ובפתרונות שונים שדוגמאות להן מובאות כאן:

נבחן יכולת לזהות צבעים, סיכונים בשולי שדה הראייה. ניתן להתקין מערכת התרעה על ישנוניות או אבדן ריכוז.

נדאג למשקפי ראייה לתנאי תאורה שונים ואוזניות מותאמות לסינון רעש סביבתי.

נתקין מכשיר לניטור ערנות לעובדי לילה/ משמרות ומערכות התרעה למצבי חירום.

ניתן תשומת לב יצירת סביבת עבודה ארגונומית כפי שראוי גם בקבוצות גיל אחרות כדי למנוע התפתחות או החמרה של ליקויי שלד-שריר וליקויים אחרים: כיסאות ארגונומיים, הפסקות קצרות, שולחנות מתכווננים, ישיבה-עמידה.

הקפדה על שגרת בדיקות תקופתיות המחויבות עפ"י תקנות הבטיחות על העבודה. 

נמליץ להתייעץ עם רופא תעסוקתי בכל מקרה של חשש לשינוי במצב הבריאותי של עובד מבוגר: ירידה בשמיעה ובכושר הראיה, נמנום וישנוניות וחשש לירידה קוגניטיבית.