בניגוד לתפיסה לפיה עובדי הייטק נהנים מ"שי לחג" בשווי רב, בפועל, 40% מהם יקבלו מתנות ותלושים בשווי של עד 400 שקלים. עובדי מובילאיי יזכו לשי בשווי 900 ש"ח. הענף בו ניתנת המתנה בשווי הגבוה ביותר – פיננסיים : העובדים בו יקבלו שי בשווי ממוצע של 660 ש"ח
יונתן גרין 18.03.2018
מתנות לעובדים לחג shutterstock גם השנה עובדי הפיננסים וההייטק עומדים בראש המצעד: על פי סקר שערכה חברת עוקץ מערכות המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, עובדי ענף הפיננסים יקבלו השנה מתנות בשווי ממוצע של 660 שקלים ואילו בענפי הסיעוד והשמירה יצטרכו להסתפק במאה שקלים בלבד. עוד עולה מהסקר כי בהייטק יקבלו העובדים השנה מתנה בשווי ממוצע של 450 ש"ח
הסקר נערך בקרב 276 מעסיקים מהמגזר הפרטי המעסיקים כ-9,892 עובדים במטרה לברר את גובה השי/ שווי המתנה. החלוקה נעשתה בהתאם לענף בית העסק אליו הוא משתייך. בסקר לא נסקרו חברות שהעובדים שלהן מאוגדים במסגרת ועדי עובדים.
לצד זאת, מניתוח התפלגות שווי המתנות בענף ההייטק שערך הייטקזון – מועדון הצרכנות של עובדי ההייטק, עולה כי בניגוד לתפיסה לפיה עובדי הייטק מקבלים מתנות ותווי קניה בשווי רב, בפועל, 25% מהם יקבלו הפסח הקרוב שי בסכום שנע בין 300-400 שקל בלבד. 6.2% יקבלו מתנה בשווי של עד 200 שקל. כאשר הנתונים מתבססים על ניתוח כ- 100 אלף מתנות לחג הפסח שמספק לכמאה חברות הייטק וכן מסקר שערכו בהייטקזון בקרב 75 מנהלות רווחה שאמונות על טיפול במתן המתנות לעובדים.
עוד עולה מהסקר של הייטק זון כי מרביתם הגדול של עובדי ההייטק {70.5%} יקבלו השנה מתנה מוחשית ורק 13% מהעובדים יקבלו שובר גיפט קארד, ו- 16.5% יקבלו תווים לרכישת מזון, כאשר הדומיננטיות כרגיל היא של שופרסל (12%) מבין התווים. אף אחת מרשתות המזון האחרות לא הצליחה לייצר אלטרנטיבה שתנגוס בנתח של שופרסל ומבין הארגונים שנסקרו, שיעורם של אלו שהציעו תווי קנייה של רשתות אחרות זניח (4.5%).
5 המתנות הכי פופולריות שינתנו השנה לעובדי ההייטק איי-רובוט, מכונת אספרסו ניידת נטענת, תיק בובי נגד גנבות, מחבת גריל כפולה (מתהפכת) ושואב אבק דייסון.
לדברי דגן רונן, מנכ"ל משותף של מועדון הצרכנות הייטק זון בשנים האחרונות התפתח בהייטק נוהג שבו מאפשרות החברות לעובדים לבחור בין מתנה לתווי קניה, אלא שהשנה אנו רואים שלמעלה מ- 70% מהחברות לא מציעות תווי קניה אלא מציעות לעובדיהן אפשרות לבחור רק מבין מבחר מתנות מוחשיות.
לדבריו, החברות מעדיפות להעניק לעובד מתנה מוחשית, שכן למתנה כזאת יש ערך רגשי גבוה יותר, בעוד שתווי קניה לרשתות המזון "הולכים לארנק" ומשמשים לצריכה השוטפת. למרות כל זאת, מציין דגן רונן כי "מוקדם להספיד את תווי הקניה כאחת האלטרנטיבות למתנה. הצעת מתנות מוחשיות כאופציה נוספת לצד התווים נועדה לתת מענה לעובדים המשתכרים מתחת לממוצע,החברות חשות מחויבות להעניק גם מתנה שוות-כסף לרשתות הקניה, שתאפשר לאותם עובדים לעמוד בהוצאות הגבוהות של הקניות לחג". כמו כן, אומר דגן רונן כי "רבים משתמשים בתווים שקיבלו ממקום העבודה ומעבירים אותם כמתנה לחג למטפלת, לגננת, למנקה וכיוצ"ב".
לדברי עו"ד שלומית גוטרמן-כספי העוסקת בדיני עבודה, אין מקור בחוק ולא בצו הרחבה שמחייב לתת מתנות לחג וכעקרון זה נתפס כמחווה של רצון טוב של המעסיק לעובדיו. עם זאת יש מקומות שבהם אפשר לעגן את זה בהסכם קיבוצי או אישי ובמקרה כזה השי הופך להיות מחייב. אם בעבר היו נותנים שי צנוע לחג שהיה מסתכם בבקבוק יין ושוקולד היום התייקרו המתנות והפכו לחלק ממערך התנאים במקום העבודה ולעיתים המתנה אף משמשת 'כלי תחרותי' למעסיקים ומהווה נדבך במיצוב של מקום העבודה מול המתחרים".
התפלגות סוג המתנה בקרב עובדי חברות ההיי –טק:
| המתנה המובילה בחברות הייטק – נתוני הייטק זון | שיעור | |
| תו הזהב (שופרסל) | 12% | |
| שוברי גיפט קארד לרשתות | 13% | |
| מתנות מוחשיות | 70.50% | |
| תווי קניה רשתות מזון אחרות | 4.50% |
סקירת גובה תלוש/ שווי מתנה שנתנו השנה במספר חברות הייטק /תקשורת
| שם חברה | גובה תלוש/שווי מתנה |
| מובילאי | ₪ 900.00 |
| מייקרוסופט | ₪ 500.00 |
| SAP | ₪ 400.00 |
| פלאפון | ₪ 750.00 |
| פיליפס | ₪ 500.00 |
| אורבוטק | ₪ 450.00 |
| נובה | ₪ 700.00 |
| פיוניר | ₪ 500.00 |
| מארוול | ₪ 400.00 |
| וובי | ₪ 500.00 |
| סרגון | ₪ 450.00 |
| טבע טק | ₪ 450.00 |
| NCR | ₪ 530.00 |
| אמן מחשבים | ₪ 400.00 |
