במה יעבוד הדור החדש? מתברר שלא במה שדור ההורים דמיין | סקר גלובלי חושף: כ- 67% מבני דור ה-Z עובדים כפרילנסרים או מתכננים לעבוד כך בעתיד | 20% יעדיפו להתפרנס כפרילנסרים על פני משרה מלאה | 40% מהמשיבים אינם מאמינים כי לימודים לתואר אקדמי מהווים צעד חשוב לקריירה מוצלחת
לאה אפרתי 30.03.2023
עבודה | תמונה: pexels.com חברת Fiverr מציגה ממצאים מסקר גלובלי שבחן את העדפות העבודה של בני דור ה-Z. הסקר כלל כ- 7,121 נשאלים בגילאי 16-26, כשליש מתוכם מתגוררים בארה"ב, ונעשה בשיתוף חברת המחקר והייעוץ Censuswide. כ- 40% מבני דור ה-Z השיבו כי היו מעוניינים להיות בעלי עסק משלהם או פרילנסרים.
בין הממצאים הבולטים ששעלו בסקר:
בני דור ה-Z שנסקרו אינם רואים בתואר אקדמי ובעבודה במשרה מלאה כמדד להצלחה בקריירה.
- 40% מהמשיבים אינם מאמינים שלימודים לתואר אקדמי מהווים צעד נדרש לקריירה מוצלחת.
- 70% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים אפשרות לקריירה טובה לא פחות מעבודה במשרה מלאה.
- כרבע מהמשיבים (24%) מאמינים שחשוב להקדיש תקופה מסוימת לטיולים או לתחביבים לפני פתיחה במסלול קריירה תובעני.
הפרמטרים המובילים את סדרי העדיפויות של דור ה-Z הם הצורך בביטחון כלכלי, גמישות בעבודה והגשמת יעדים אישיים.
- 71% מהמשיבים מאמינים ששעות עבודה גמישות והיכולת להתנהל באופן עצמאי נמצאים בראש סדר העדיפויות בעת חיפוש אחר עבודה חדשה.
- 32% מהמשיבים דיווחו שעניין בעבודה משפיע על הרצון לעבוד בצורה מאומצת יותר. 1 מתוך 5 (20%) הצהיר שהוא "עובד כדי לחיות" ולא "חי כדי לעבוד".
- 25% מהמשיבים מוכנים לעבוד קשה על מנת שמשכורתם תעלה. 30% מתעדפים שכר גבוה בעת חיפוש עבודה חדשה.
ממצאים שעלו בקרב הנסקרים בארה"ב:
- 73% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים אפשרות טובה בתקופה של חוסר ודאות כלכלית.
- 41% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים הזדמנות לייצר הכנסה נוספת בתקופת אינפלציה.
- 29% מהמשיבים מעוניינים בגמישות שתאפשר להם את להגדיל את שכרם כדרך להתמודדות עם עליות המחירים בשוק.
- 30% מהמשיבים רואים בעבודה כפרלינסרים חלופה טובה בעת פיטורים.
pixabay
דור ה-Z רואה חשיבות רבה בהתפתחות אישית ורכישת כישורים ומיומנויות חדשות:
- 36% מהמשיבים מאמינים שהיכולת לבנות ולפתח את כישוריהם האישיים היא בעלת משמעות בעת חיפוש עבודה חדשה.
- 37% מהנסקרים בארה"ב מאמינים שעבודה כפרילאנסר תאפשר להם לרכוש כישורים חדשים.
הסקר נערך בשיתוף עם Censuswide, בקרב מדגם של 7,121 צעירים בגילאי 16-26, מבני דור ה-Z באנגליה, ארצות הברית (כ28%), גרמניה, הולנד וצרפת. המידע נאסף בין התאריכים 13-20/2/23. Censuswide עובדת בהתאם לכללי ה-Market Research Society וממלאת את כללי ה-MRS, המבוססים על עקרונות ESOMAR.
"הדור הצעיר שנכנס כעת לשוק העבודה, עומד בחזית השינויים המתחוללים בו. בעיצומו של מיתון כלכלי ניתן לראות את דור ה-Z ממשיך לתעדף גמישות ועניין בעבודה – מה שהופך את הבחירה שלו בקריירה עצמאית לאטרקטיבית יותר" אמרה גלי ארנון, סמנכ"לית השיווק של פייבר. "ממעקב אחר הפעילות של אנשי דור ה-Z הפועלים בפייבר, אנו מסיקים שהחופש, הגמישות ויכולת קביעת התעריפים שמתאפשרת בעבודת הפרילנסר, נתפסים כיתרון משמעותי".
