הסכם קיבוצי ראשון בחברה לפיתוח גוש עציון • ההסכם תקף ל-3 שנים, וכולל שורת שיפורים בנושאי השכר והזכויות הסוציאליות של הנהגים • נמצא הפתרון לסוגיית פנסיית העובדים הוותיקים
ליאור נגה 14.02.2019
הנהגים ירוויחו. אוטובוס ממוגן | צילום אילוסטרציה: Opachevsky Irina, שטארסטוק ההסתדרות במרחב ירושלים, הנהלת החברה לפיתוח גוש עציון וועד העובדים חתמו על הסכם קיבוצי ראשון להסדרת תנאי העסקתם של כ-250 עובדים המשמשים כנהגים בחברה.
'ביזנעס' מתרחב בניו-מדיה: מהיום, כל העדכונים – גם בוואטסאפ!
החברה לפיתוח גוש עציון הוקמה בשנת 1984 והיא עוסקת בין היתר בשירותי תחבורה, בנייה, תעשייה ומסחר באזור הגוש. חטיבת התחבורה של החברה מעניקה מענה לכל תושבי ותלמידי אזור גוש עציון – והם חלק מכ-800 אלף עובדים ועובדות בישראל המיוצגים על ידי ההסתדרות.
המו"מ להסכם נערך בשנה וחצי האחרונות בהובלת יו"ר ההסתדרות במרחב ירושלים דני בונפיל; יו"ר אגף תעשייה, מלונאות ותחבורה במרחב דוד מור יוסף; עו"ד קרן קנפו מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי; מזכירות האיגוד המקצועי נועה ברוך יחזקאל וגלית עדיקא ויו"ר ועד העובדים אלדד דוד.
ההסכם, התקף ל-3 שנים, מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי ומשפר באופן משמעותי את תנאי העסקתם שכן הוא כולל שורה של שיפורים בנושאי השכר והזכויות הסוציאליות שלהם.
בנוסף, ההסכם שם דגש רב על פתרון סוגיה עיקרית בחברה והיא פנסיית העובדים הוותיקים אשר מהווים את ליבת ההון האנושי שלה והיו שותפים להקמתה ובנייתה. במסגרת ההסכם גובה אחוזי ההפרשות הפנסיוניות עלה לכלל הנהגים בחברה. כמו כן, הורחבו ההפרשות הפנסיוניות לרכיבי שכר שאינם פנסיונים.
