זה עוד לא נגמר: נמשך המשבר בבנק 'מזרחי-טפחות'

יושב ראש ועדת הכספים, חה"כ משה גפני: הנושא החשוב ביותר שעומד לנגד עינינו הוא להילחם על הזכויות של העובדים • חה"כ מיקי זהר יפקח על המו"מ בין ההנהלה לעובדים על הסכם השכר שטרם נחתם

זוהר ודהן היום בכנסת. באדיבות המצלם

דיון סוער התקיים הבוקר (ב) בוועדת הכספים של הכנסת במהלכו הבהיר יושב ראש ארגון עובדי 'מזרחי-טפחות' שהמשבר בין העובדים להנהלת הבנק עדיין רחוק מלהסתיים. חה"כ מיקי מכלוף זהר (ליכוד) שיזם את הדיון בוועדת הכספים קיבל מחברי הוועדה מנדט להמשיך ולפקח על המו"מ בין הנהלת בנק מזרחי טפחות לבין העובדים.

זהר אמר בדיון: "אני רואה בחומרה רבה את האיומים וההתעמרות של ההנהלה בעובדים. עובדי מזרחי נמצאים במצוקה בלתי נסבלת מול ההנהלה שמתנהגת באופן לא מכובד כלפי העובדים שלה שמביאים לבנק רווחים אדירים. אני מופתע שההסכם עדיין לא נחתם ואמשיך לפקח עליו במסגרת תפקידי כמרכז הקואליציה בוועדת הכספים". יושב ראש הוועדה חה"כ משה גפני (יהדות התורה) סיכם את הדיון באומרו כי "הנושא החשוב ביותר שעומד לנגד עינינו זה להילחם על הזכויות של העובדים כמו שעשינו בטבע ובק.צ.א.א".

רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו ל'ביזנעס' בפייסבוק

יושב ראש ארגון העובדים, דניאל דהן, בירך על כך שהדיון בנושא המשבר במזרחי טפחות הגיע לבמה הציבורית המרכזית של הכנסת ואמר: "אמנם הגענו להבנות שהביאו לסיום השביתה אבל המשבר רחוק מלהסתיים. הסכם השכר החדש טרם נחתם ועדיין יש חילוקי דעות גדולים בינינו לבין ההנהלה. הדבר החמור ביותר הוא שההנהלה ממשיכה לאיים על עובדים ולהתעמר בהם.

"לפני השביתה ובמהלכה נחשפו מקרים חמורים של מנהלים שאיימו על עובדים – מקרים שאף הגיעו לבית המשפט ולתקשורת. קיווינו שעם סיום השביתה, האיומים וההתעמרות יפסקו, אבל למרות ההסכמות, האיומים האלה ממשיכים ואף מחמירים. אנחנו מקבלים דיווחים על מקרים רבים של איומים מפורשים של מנהלים נגד עובדים שהשתתפו במאבק ובשביתה והתופעה הזו היא חמורה ביותר ולא נסכים לה. האיומים האלה גובלים בפלילים ובמקביל לדיון בוועדת הכספים בכנסת, אנחנו פועלים גם על מנת למצות את הדין בכל דרך העומדת לרשותנו עם כל המנהלים שעוברים על החוק".

לסיום אמר דהן: "ברוח חודש אלול ולקראת ראש השנה, אני קורא להנהלת הבנק להתעשת ולהתפכח משכרון הכוח. אני קורא למנכ"ל בעצמו להקפיד על החוק ולדאוג לכך שכל המנהלים הכפופים לו יפעלו כחוק וישמרו על תרבות ניהול ראויה ונקייה".

כתיבת תגובה