המודל הגרמני שעל פי המסתמן יונהג בישראל במקרה של הטלת סגר על אזרחי המדינה כולל: פיצוי לעובדים ששכרם ייפגע, הכסף יועבר אליהם על ידי המעסיק שיקבל אותו מהמדינה | השכר שהעובד יקבל בתקופה זו יעמוד על 70% מהפסד אותו הוא חווה בשכרו | גם המעסיקים יקבלו שיפוי עבור סגירה או השבתה של העסק
אהרן פיין 24.08.2021
אתר רשות המסים, קורונה | צילום אילוסטרציה: יוסי אלוני, פלאש 90 נגיף הקורונה כמעט ונעלם מישראל לאחר הנוקאאוט של שתי מנות החיסון הראשונות, וההיענות של אזרחי המדינה להתחסן על מנת לחזור לשגרה, בעלי העסקים חזרו אט אט לעצמם, והעובדים הרבים נפרדו – חלקם בצער – מדמי החל"ת שסייעו לנשום כלכלית בסערות התקופה. אך אז התרחשו בישראל מספר תהליכים: התחלואה חזרה, והממשלה והמדיניות הוחלפו.
למרות התחלואה הגואה בישראל, קברניטי המדינה הנוכחיים נמנעים מסגר, אך גם אם מאחורי הקלעים נערכים ההכנות לסגרים והגבלות, שר האוצר אביגדור ליברמן מצידו כבר הבהיר בראיון ל'חדשות 12' כי הוא לא יפזר כסף ממסוק. בכך הצטרף ליברמן לעמדת בכירי האוצר המבהירים כי דמי החל"ת לא יחזרו. מה כן? הכירו את 'המודל הגרמני'.
בשבוע שעבר כתב רון תומר, יו"ר נשיאות המעסיקים והעסקים ונשיא התאחדות התעשיינים, מכתב מיוחד לראש הממשלה נפתלי בנט ולשרי האוצר והכלכלה אביגדור ליברמן ואורנה ברביבאי: "עם התגברות מימדי התחלואה, במה שנראה כגל רביעי ולקראת האפשרות שנאלץ ללכת שוב למדיניות של הגבלת פעילות במקומות עבודה ובמגזר הפרטי, אני סבור כי יש לאמץ כבר עכשיו את מודל המעסיקים לתעסוקה חלקית ולהיערך ליישומו המיידי בשטח במקרה של הטלת מגבלות אשר יגבילו את פעילות המגזר הפרטי ועלולות לפגוע שוב בשוק העבודה".
"אחרי שמודל החל"ת נכשל ונהפך למחדל החל"ת, על הממשלה להתחיל משא ומתן ליישום מודל חדש – 'מודל תעסוקה חלקית', אשר במסגרתו – במידה וייושמו הגבלות על המשק או שהמדינה תיכנס לסגר רביעי – עובדים לא ייצאו לחל"ת אלא ימשיכו לקבל משכורת דרך המעסיק במימון המדינה" הוא צוטט ב-ynet.
מהו המודל הגרמני?
על פי העקרון של המודל הגרמני, לפיו פעלו עשרות מדינות בגלי התחלואה השונים בשנתיים האחרונות, העובד נשאר במעגל העבודה ואינו מפוטר, והמעסיק מקבל שיפוי המדינה עבור שכרו של העובד. הרווח העיקרי במודל זה הוא: ברגע שהסגר נגמר העובד חוזר לעבוד.
המודל הגרמני שעל פי המסתמן יונהג בישראל במקרה של הטלת סגר על אזרחי המדינה כולל: פיצוי לעובדים ששכרם ייפגע, הכסף יועבר אליהם על ידי המעסיק שיקבל מהמדינה, השכר שהוא יקבל בתקופה זו יעמוד על 70% מההפסד אותו חווה בשכרו, במקרה של המשך פעילות העסק הוא יוכל לרדת עד 50% בהיקף המשרה, ובמקרה של השבתת העסק הוא יקבל 70% משכרו בימי שגרה. מדובר ביותר מדמי האבטלה, אך פחות משכרו המלא. בנוסף יקבלו גם המעסיקים שיפוי על ירידה בהכנסות בעקבות צמצום/הפסקת שעות העבודה.
