לראשונה בישראל: נחתם הסכם קיבוצי קבוע בענף ההייטק

עובדים בענף ההייטק. אילוסטרציה. צילום: Pressmaster | שטארסטוק

ההסתדרות, וועד העובדים של חברת 'SAP' בישראל חתמו הבוקר (א) עם הנהלת החברה על הסכם קיבוצי ראשון. ההסכם שיחול על כ-600 עובדי החברה בארץ, נחתם לאחר יותר משנתיים של מו"מ בין הצדדים, ומהווה למעשה את ההסכם המקיף הראשון שנחתם להסדרת זכויות העובדים בענף ההייטק בארץ.

עד עתה נחתמו בענף התעשייה העילית הסכמים קיבוציים המוגדרים כהסכמי ביניים בלבד, כמו ההסכמים הנוגעים לעובדי קומברס לשעבר וטק מהינדרה. ההסכם שנחתם היום עם SAP הוא ההסכם הראשון מסוגו בישראל, ותהליך העבודה על גיבושו התנהל בין הצדדים, תוך תיאום עם הנהלת SAP העולמית.

ההסכם שלטענת ההסתדרות מעגן את זכויות העובדים ומסדיר שיפור בתנאי העסקתם, הותאם למאפיינים הייחודיים של ענף ההייטק בארץ ולסביבת העבודה הגלובאלית שבה פועלת החברה. החלק הארגוני של ההסכם כולל סעיפים רבים ובין היתר מסדיר מנגנון פיטורים שקוף.

במסגרת ההסכם החדש, יהיו זכאים עובדי החברה בישראל להגדלת ההפרשות הפנסיוניות שלהם, תוך העלאת תשלום המעסיק לרכיב התגמולים לשיעור מקסימלי של 7.5%. זאת ועוד, ההסכם מגדיל גם את מכסת ימי החופשה השנתית, לרבות ימי חופשה בשני ערבי חג נוספים שיינתנו על חשבון המעסיק. בנוסף לכך, ההסכם מגדיל את ערך יום ההבראה ל-450 שקל.

עוד כולל ההסכם הגדלת סבסוד תכנית הליסינג לעובדים, ומימון החברה לנסיעות בכביש 6 ובמנהרות הכרמל. על פי ההסכם, תקציב הרווחה השנתי בחברה המיועד לטובת פעילויות למען העובדים, יעמוד על 4,150 שקל לעובד והוא ינוהל במשותף על ידי ההנהלה ונציגות העובדים.

ההסכם מקבע את ההטבות הקיימות בחברה, כגון: ביטוח בריאות, בדיקות סקר רפואיות, וקרן השתלמות לכל עובד החל מיום העבודה הראשון בחברה עם שיעור הפרשה מקסימאלי מטעם המעסיק. מאידך, חשוב לציין כי ההסכם אינו כולל תוספות שכר. אלו ימשיכו להינתן לפי מדיניות השכר של החברה הבינלאומית. עם זאת, ההסכם קובע תוספת שכר אחוזית קבועה למניעת שחיקת השכר לצד מנגנון אסקלציה במידה והעובדים בישראל יופלו במתן תוספות השכר מול עובדים אחרים בעולם.

ההסכם החדש כולל לראשונה בישראל תכנית לשיקוף טווחי השכר לעובדים במקצועות השונים ויצירת איזון בין הצרכים העסקיים של SAP לבין שיתוף הוועד בתהליכים השונים המתרחשים בחברה, בהתאם למהלך כולל של החברה להגברת שקיפות במרכזיה ברחבי העולם.

יושב ראש ההסתדרות, אבי ניסנקורן, בירך את עובדי החברה בישראל ואמר כי "ההסכם הקיבוצי ב-SAP הוא הסכם פורץ דרך שמניע מהפכה חברתית וסולל את הנתיב להסכמים נוספים בענף ההייטק. היום הוכחנו שוב כי הגברת הביטחון התעסוקתי של העובדים ועידוד המצוינות בחברה אינם ערכים שמתנגשים, להיפך. ההסכם מחזק את מעמד העובדים בחברה ובמקביל שומר על חוסנה של החברה בענף תחרותי".

בהנהלת SAP ישראל אמרו כי "שמירה על עקרונות ההסכם תאפשר לחברה לשמר את יתרונה התחרותי ואת המצוינות הארגונית כתאגיד בינלאומי מוביל בתחום הטכנולוגיה באמצעות גמישות לביצוע שינויים ארגוניים, לצד שמירה על האחריות והסמכות הניהולית בחברה. יישום ההסכם  יגביר את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, יעגן את תנאיהם, ויאפשר משיכת הון אנושי איכותי לחברה בעתיד".