בתוך שלוש שנים שולבו במיזם הייחודי 330 גמלאים שחזרו לשוק העבודה באמצעות סדנאות לחיפוש עבודה ובפעולות מול מעסיקים לעידוד תעסוקת ותיקים ושינוי עמדות וסטראוטיפים הקשורים לתעסוקת מבוגרים
חיים שיף 28.08.2017
קשיש בעבודה. אילוסטרציה. צילום: גרשון אלינסון | פלאש 90 החוק לביטול הפנסיה שיאפשר לקשישים להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה עדיין לא נחקק אך התכנית לשילוב תושבים ותיקים בבני ברק בשוק העבודה, שהחלה לפעול בעירייה לפני כשנה, זכתה להישגים מרשימים, תוך הכפלת מספר דורשי העבודה שעלתה על התכנון, ובניגוד לתחזית של 180 משתתפים לפרק זמן של שלוש שנים, הגיע מספר המשתתפים כבר עתה ל-330.
המדובר במיזם חדשני לגמלאים שפרשו ממקום עבודתם, המופעל על-ידי היחידה להכשרה מקצועית באגף לשירותים חברתיים של העירייה, בשיתוף עם המשרד הממשלתי לשוויון חברתי, הג'וינט ואש"ל, כשהמטרה המרכזית היא שילובם בכבוד במסגרות תעסוקתיות שונות, תוך הסרת חסמים שונים שמנעו בעבר את חזרתם לעולם העבודה.
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו ל'ביזנעס' בפייסבוק
האגף לשירותים חברתיים של העירייה גיבש באחרונה מדיניות של ארגון קורסים, סדנאות והכשרה מקצועית, לא רק לנמצאים בגילאי העבודה, אלא אף לתושבים ותיקים ששולבו בסדנאות לחיפוש עבודה ובפעולות מול מעסיקים לעידוד תעסוקת ותיקים ולשינוי עמדות וסטראוטיפים הקשורים לתעסוקת מבוגרים.
היחידה העירונית להכשרה מקצועית פועלת למתן פיתוח אישי ומקצועי ומסייעת בתהליכי השמה בעבודה בקבוצות ובעבודה פרטנית, באמצעות כלים מקצועיים מותאמים לחיפוש המשרה בה מבקשים הוותיקים להשתלב, לאחר ראיון קליטה ראשוני. לרשות המשתתפים עומדות אפשרויות רבות להשתלבות בתהליכי ההשמה כסדנת העצמה והכנה לשוק העבודה, סיוע בכתיבת קורות חיים, סימולציות הכנה לראיון עבודה, הכוונה וסיוע במציאת מקום עבודה.


