בעקבות הפסיקה בסוגיית 'הצינור': עשרות אלפי חוזי העסקה ישונו

גיא לרר ניצח את ערוץ 10 במשפט על דף הפייסבוק של הצינור. צילום יונתן זונדל פלאש 90

בית הדין האזורי לעבודה בת"א בהרכב של שופטת ושני נציגי ציבור פרסם פסק דין בסוגיה חדשנית שעוסקת בשאלה מי מהצדדים – המעביד או העובד – הוא הבעלים של דף פייסבוק שתחזק והפעיל העובד במהלך עבודתו, ואשר קשור לתכנית משודרת של המעבידה.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שדן בתביעה שהגיש ערוץ עשר בטענה לבעלות על עמוד הפייסבוק של תכנית 'הצינור' דחה את תביעת הערוץ וקבע כי הוא שייך לגיא לרר שימשיך לנהלו. עם זאת, בית המשפט חייב את גיא לרר, מגיש התכנית שפרש ועבר לערוץ מתחרה, לשנות את שם העמוד.

בכתב התביעה ביקש הערוץ להעביר לידיו את השליטה בעמוד הפייסבוק הפעיל מאוד של גיא לרר שפעל תחת השם 'הצינור', והחזיק בלמעלה ממיליון עוקבים. בתגובה לתביעה, טען לרר הקים את הדף ותפעל אותו מיוזמתו האישית, כאשר אף השקיע כספים מכיסו בתחזוקו.

"מרבית הסממנים ובוודאי המהותיים שבהם מצביעים על הנתבע כבעליו של דף הפייסבוק", נכתב בפסק ביה"ד לעבודה. "לא זו בלבד שהנתבע פתח את דף הפייסבוק מיוזמתו ולמטרות שונות ממטרותיה של התכנית אותה ליווה, אלא שבכל שנות קיומו, הופעל הדף על ידי הנתבע, מבלי שהתובעות נוקטות בכל פעולה שתצביע על מעורבותן בניהול דף הפייסבוק, על הוצאות שהוציאו, על הנחיות שניתנו בעניין זה, או על עובדים שמונו לשם תפעול הדף. לא הוכח כי תכניו של דף הפייסבוק תואמים באופן משמעותי את תכני התכנית וכל זאת, בנוסף לכך שעבודתו של הנתבע על דף הפייסבוק אינה מעוגנת בחוזה העסקתו ואינה כפופה לכל נוהל שגובש במקום העבודה, מצביע על כך שדף הפייסבוק שייך לנתבע".

ישונו החוזים לאלתר

עו"ד מתן שוק-שקד, ממשרד עורכי דין ועורכי פטנטים 'שוק שקד נחמן'   מדגיש, כי "הכלל בדיני העבודה הוא, כי כל תוצר שיוצר העובד בתקופת עבודתו – שייך למעביד. בדרך כלל, אם עובד, במסגרת העבודה ובכלים שנותן לו המעסיק יוצר דברים במהלך עבודתו, אלו שייכים לפי חוק הפטנטים וחוק זכויות יוצרים – למעסיק.

"למרות זאת, ולמרות שאין מחלוקת שהמעביד שידר את התכנית 'הצינור', ושדף הפייסבוק נקרא 'הצינור', ואין עוררין על כך שגיא לרר, מפעיל הדף, היה עובד המועסק אצל ערוץ עשר – למרות כל זאת, ולמרות שברור שהחוק קובע כי תוצרים של העובד שייכים למעביד – בנסיבות המיוחדות של המקרה הזה, קבע ביה"ד לעבודה כי דף הפייסבוק שייך לעובד ולא למעביד.

"הסיבה לכך היא החלטה של העובד היתה עצמאית להקמת הדף, התכנים בדף היו שונים מאלו ששודרו בתכנית, שלאורך כל השנים לערוץ עשר לא היה פיקוח, עניין או אינטרס כזה או אחר בדף, הוציא ומימן בעצמו הוצאות שונות לקידום הדף, לפרסומו, למימונו, ועוד, ומה גם – שבחוזה העבודה אין התייחסות כזו או אחרת לדף המדובר. לאור כל הנסיבות הללו, קבע ביה"ד האזורי לעבודה כי לא מדובר בתוצר של עבודה אלא ביוזמה עצמאית של העובד.

"בית הדין לעבודה שאל את עצמו מה התכוונו הצדדים והסיק לאור הוכחות שהציגו הצדדים כי לא היה כל רצון או כוונה שהדף ישויך לערוץ עשר. ואדרבה, מבחינת התנהלות הערוץ לאורך התקופה עלה, כי התוצר שייך לעובד.

"לפסיקה שעוד עושיים לערער עליה בביה"ד הארצי לעבודה, יש משמעות גדולה, מאחר והיא מחייבת כיום את כל המעסיקים להכניס בחוזי העבודה שלהם התייחסות לתוצרים שונים שיכולים להיווצר בקשר לעבודה. עובדים רבים – בצורה עצמאית או יזומה ע"י המעביד – מפעילים פרופילים שונים, דפים ברשתות חברתיות, חשבונות טוויטר ומגוון רחב של פעילות דיגיטלית. הפסיקה הזו מחייבת את עורכי הדין להכניס את הסעיפים הרלוונטיים לחוזים חדשים לעובדים.

"אני צריך לחשוב כי אם אני מייצג את המעביד, למשל, שחשבון האינסטגרם יהיה בסופו של יום של המעביד, או להיפך, אם אייצג את העובד".

גורמים משפטיים במשק הישראלי מעריכים, כי לאור הפסיקה ישונו עשרות אלפי חוזי עבודה והעסקה, או לחילופין אלפי חוזים מעתה ואילך יכללו התייחסות לזכויות על חשבונות וירטואליים וכיוצ"ב.