הד"וח קובע: התואר מנציח את חוסר השוויון

פסיפס אנושי מרתק: מהי מידת הגיוון התעסוקתי בישראל? • עד כמה מצליח השילוב של קבוצות המיעוט השונות בשוק העבודה? • דו"ח של הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה מוצא כי הנשים החרדיות בעלות תואר מרוויחות כ-50% פחות מהגברים בעלי התואר • עבודה בעיניים

גם מבוגרים צריכים לעבוד | צילום אילוסטרציה: Anna Lurye, שטארסטוק

יש לכם כמה שנים פנויות בחיים בהן אתם מתכוונים ללמוד לתואר אקדמי? כדאי שתחשבו פעמיים על העניין. לפי נתונים שמתפרסמים ע"י נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היום (שני), עולה כי חלק לא קטן מאלו שיש בידם השכלה אקדמאית ומשתייכים לקבוצות המיעוט הישראליות, חווים פערי שכר ופערים נוספים גדולים יותר ממקביליהם, מאשר אלו שאין ברשותם תואר כלשהו. מדובר בתמונה עגומה למדי, שכן היא מראה שבקרב האוכלוסיות המוחלשות, גם אם יהיה ברשותם תואר אקדמאי, הרי שהדבר ירע את מצבם ויגדיל את הפערים הקיימים גם כך.

הדו"ח מתפרסם כאמור ע"י הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה בשיתוף הלמ"ס ואוניברסיטת תל אביב. מדובר בשנה השלישית שבה מתפרסם הדו"ח. הוא מבוסס על נתוני התעסוקה והשכר לשנת 2016 והוא מדרג את הגיוון התעסוקתי בישראל ב-20 ענפי כלכלה מרכזיים במגזר הפרטי שכוללים בסך הכל כ-40% מהמעסיקים במשק הישראלי. בדו"ח מופיעים נתוני השכר המשולם לכל קבוצה ומיעוט.

250/200 סייד בר + קובייה

Inner article

ישנן חמש קבוצות מיעוט בתוך החברה הישראלית, לגביהן מתייחס הדו"ח. מדובר בנשים, ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה ומבוגרים מעל גיל 45. מדובר בחמש קבוצות מיעוט שנמצאת בתחתית סולם העבודה הישראלי. המדד חישב בכל קבוצה את נתוני השכר גם לאלו שיש להם השכלה אקדמאית וגם לאלו שאין להם. בשנה הזו יש לראשונה גם פילוח מגדרי בתוך קבוצות המיעוט עצמן, על מנת להגיע לתוצאות מיטביות.

התמונה המלאה מעט עגומה כפי שכתבנו, הנשים הערביות האקדמאיות מרוויחות רק חצי מכפי שירוויח יהודי באותה עבודה. נשים יוצאות אתיופיה ירוויחו פחות מכך, רק כ-35% מהשכר שירוויח יהודי ממוצע באותה עבודה. באופן כללי, השכר של הנשים נשאר נמוך יותר מזה של הגברים כך שגם אם יש שוויון בין השכר של גבר יהודי לגבר שאינו יהודי, עדיין סביר להניח שהנשים ירוויחו פחות.

ייצוג נמוך לנשים

עוד בחוסר השוויון בין גברים לנשים: הייצוג של הכוח הנשי ב-20 ענפי העבודה המרכזיים שנבדקו, נמוך מזה של הגברים. בנוסף לכך, הנשים שיש ברשותן תואר אקדמאי, מיוצגות פחות בשוק העבודה מאשר נשים שאין להן תואר אקדמאי. זאת לעומת הגברים בעלי התואר האקדמאי, שנמצאים בשוק העבודה יותר מהגברים שאין ברשותם תואר אקדמאי.

קבוצת המיעוט עם הייצוג הנמוך ביותר הן נשים בעלות השכלה אקדמאית בגילאי 45 ומעלה, בקרב הנשים ללא השכלה אקדמאית באותם גילאים יש פערי שכר עצומים בינן לבין הגברים, שמרוויחים יותר מכפול מהן, כך לפי הנתונים.

כאשר מנתחים את נתוני נשים ערביות, הרי שגם אצלן יש שיעור נמוך במיוחד של מיוצגות בשוק העבודה. אצל הנשים האתיופיות רואים נתוני השתלבות די גבוהים יחסית בשוק העבודה, בשיעור כמעט שווה להשתלבות של גברים אתיופים בשוק העבודה, אם כי עדיין מדובר בעבודות שבהן משתכרים שכר יותר נמוך מענפים אחרים.

בקרב הנשים החרדיות השכר גבוה יותר משמקבלות הנשים הערביות והאתיופיות, אך עדיין פחות מהשכר הממוצע באותם ענפים.

וכאמור, כאשר אותן קבוצות מיעוט רכשו השכלה אקדמאית, הרי שהדבר הגדיל את חוסר השוויון שלהן והגדיל את הפערים. כך הוא בכל קבוצות המיעוט מלבד אצל הגברים החרדים שיצאו לשוק העבודה. מתברר שהגברים החרדים שרכשו השכלה גבוהה הצליחו לקבל ייצוגיות ותנאי שכר כמעט כמו של גברים שאינם חרדים. מדובר עדיין בפחות מהשכר שמקבלים הישראלים מהציבור הכללי, אך יותר גבוה משל קבוצות המיעוט האחרות.

Inner 620/130

מומלץ עבורך

תגובה אחת ל: "הד"וח קובע: התואר מנציח את חוסר השוויון"

  1. "במספרים, כמה פחות מקבלות הנשים החרדיות? במידה ואין להן השכלה אקדמאית הן ירוויחו רק 69% מממוצע השכר של הגברים, ולעומת זאת, כאשר יש להן השכלה אקדמאית הרי ששכרן יהיה רק 55% מממוצע השכר של הגברים, כך שללמוד לתואר זו לא תמיד החלטה שתגרום לתלוש השכר להיות גבוה יותר"

    הנתונים הם ביחס לשכר הממוצע במשק או השכר הממוצע לאותו תפקיד? לא נראה לי הגיוני שעם תואר מרוויחים פחות מעובד אחר בלי תואר באותו ענף…

כתיבת תגובה