זכויות בשעת חירום

המצב הביטחוני וההכרזה על מצב מיוחד בעורף מעלים שאלות רבות בקרב עובדים ומעסיקים: האם חייבים להגיע לעבודה? מה קורה כאשר מוסדות החינוך סגורים? והאם מותר לפטר עובד שלא הגיע לעבודה?

על פי חוקי העבודה בישראל והנחיות הגורמים המוסמכים, פיקוד העורף, משרד העבודה ורשות המסים, קיימים כללים ברורים שמטרתם להגן הן על העובדים והן על המעסיקים בתקופות חירום.

להלן הדברים החשובים שכל עובד והורה צריך לדעת.

האם חייבים להגיע לעבודה בזמן מצב חירום?

התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף ובהגדרת מקום העבודה.

כאשר פיקוד העורף מאפשר פעילות של מקומות עבודה העובדים נדרשים להגיע לעבודה כרגיל, למעט מקרים מיוחדים. עם זאת, אם קיימת הוראה רשמית שמגבילה פעילות או אוסרת להגיע למקום העבודה, העובד רשאי להיעדר ולא ניתן לראות בכך הפרת משמעת. 

במקומות עבודה שמוגדרים חיוניים,  העובדים מחויבים להתייצב לעבודה ואף לקבל צו עבודה מיוחד לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום. 

מה קורה כאשר מוסדות החינוך סגורים?

כאשר מוסדות החינוך נסגרים בעקבות הנחיות פיקוד העורף, החוק בישראל מעניק הגנה מיוחדת להורים.

על פי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, עובד שנאלץ להיעדר מהעבודה כדי להשגיח על ילדו עקב סגירת מוסד חינוכי מוגן מפני פיטורים. 

ההגנה חלה כאשר הילד:

• מתחת לגיל 14,
• או עד גיל 21 כאשר מדובר בילד עם צרכים מיוחדים. 

בנוסף, ההיעדרות מותרת כאשר אין סידור אחר להשגחה על הילד וההורה השני אינו נעדר מהעבודה לצורך אותה סיבה. 

האם מותר לפטר עובד שלא הגיע לעבודה?

במצבים רבים התשובה היא לא.

החוק אוסר לפטר עובד שנעדר מהעבודה בשל הוראות רשמיות של פיקוד העורף או בשל הצורך להשגיח על ילד עקב סגירת מוסדות החינוך. 

המשמעות היא שהיעדרות במצבים אלה אינה נחשבת להפרת משמעת ואינה אמורה לפגוע ברצף הזכויות של העובד.

האם מקבלים שכר בזמן היעדרות?

נושא השכר בתקופות חירום אינו מוסדר תמיד באופן אוטומטי בחוק. פעמים רבות מנגנוני הפיצוי נקבעים בדיעבד על ידי הממשלה והחלטות מיוחדות של המדינה. 

במקרים מסוימים המדינה מעניקה פיצויים למעסיקים דרך מנגנוני נזק עקיף או החלטות של רשות המיסים.

ומה לגבי עבודה מהבית?

כאשר התפקיד מאפשר זאת, מעסיקים רבים מאפשרים עבודה מרחוק. עם זאת, החוק אינו מחייב את המעסיק לאפשר עבודה מהבית, וגם העובד אינו יכול לכפות זאת אם אין לכך הסכמה. 

לסיכום

תקופות חירום יוצרות מציאות מורכבת לעובדים ולמעסיקים כאחד. מצד אחד קיימת חשיבות להמשך פעילות המשק, ומצד שני יש צורך להגן על עובדים במיוחד הורים לילדים שנשארים בבית.

היכרות עם החוק והנחיות הגורמים הרשמיים יכולה למנוע טעויות, לשמור על הזכויות ולסייע בקבלת החלטות נכונות בתקופה רגישה זו.

מלכי חמרה, חשבת שכר ומלווה עסקים בניהול שכר נכון, דיני עבודה וזכויות עובדים