ממחשב תביא לחמה | אתגרי תעסוקת חרדיות בהיי טק

מדוע דווקא תחום ההיי טק המועדף על נשים חרדיות? • על החברות שעושות הכל על מנת להתאים את עצמן לעובדות החרדיות • איך ניתן להפחית שעות עבודה מבלי לפגוע בקצב שלה? • וגם: מדוע כמעט ואין יזמיות הייטק חרדיות? • יריעה 2 לביזנעסופ”ש

חלוצת החרדיות בהייטק מודיעין עילית | צילום: יעקב נחומי, פלאש 90

ביריעה הקודמת, פירטנו את המספרים, את חבלי הלידה ואת התקדמות הנשים בתעשייה, עתה ננסה לבחון, את סוד ההצלחה ואת האתגרים של הנשים החרדיות והאופן בו החברות מתמודדות איתם.

ממתנות יום הולדת ועד שבוע הכשרה

בשיחה עם הילה טל, סמנכ”לית משאבי אנוש של מטריקס גלובל – תלפיות, ניסינו להבין איך מטריקס הפכה למעצמה בתחומה, וכמו תמיד מתברר, שחשיבה על הפרטים הקטנים מסבירה את התמונה הגדולה: “העובדות שלנו מקצועיות וממוקדות עבודה ותוצאה. באות למקום העבודה, על מנת לעבוד באמונה וביעילות. מאחר וכך, מתאפשר להן לעבוד 8 שעות ביום (ולא 9 כמקובל בענף), בנוסף, הן זוכות להכשרות מקצועיות כמו Talpi tech week, העבודה נעשית כמובן, בהפרדה מגדרית ומתאפשר לנשים לשמור על איזון מדהים בין הבית לעבודה”.

Box

“שעות העבודה היומיות הן 8 שעות, כאמור, עם זאת, במידה ויש צורך בשעות עבודה נוספות, הבנות יודעות לתת את זה, בכל זאת, זה הייטק והן מקצועיות ומחויבות ללוחות הזמנים”.

ביטוי נוסף להבנה של הצרכים, מגיע לידי ביטוי במתנות יום ההולדת. “אנחנו חלק מחברת מטריקס, שם כל העובדים מקבלים כל שנה מתנה מסוימת, אבל אצלנו זה נפרד. המתנה מותאמת לצרכי האישה החרדית, בין אם זו מתנת יום הולדת או מתנת אירוסין או לידה. גם במתנות לחג יש לעובדות החרדיות מתנה ייחודית”.

לימודי הייטק | תמונה: pexels.com

הבידול בא לידי גם באירועי החברה: “האירועים נפרדים ומותאמים לחלוטין לצרכי העובדות החרדיות, בדיוק כמו העבודה, שגם היא מותאמת עד לפרט הקטן ביותר לעובדת החרדית. כמו מערך הסעות שלם מכל מוקדי המגורים לעבודה, חללי עבודה נפרדים, וחשיבה עד לרמת הפרקטיקה של איך להושיב כל צוות”.

Inner article

אם יהיה מי שיחשוב שהכל מגיע על חשבון מקצועיות, הוא טועה. “אנחנו לא מתפשרים על מקצועיות. העובדות אצלנו מוכשרות וחרוצות. רבות מהן מתקדמות לעמדות הובלה ב’תלפיות’ ואף יוצאות לאחר מכן להשתלב בעמדות מפתח והובלה בחברות במשק. הגאווה הגדולה היא, שלא מעט מהן גם חוזרות לעבוד אצלנו. זה מבחינתנו אומר הכל”.

התחשבות וגדרים רוחניים

אחרי הכל, עדיין לא קיבלנו תשובה לשאלה אחת: למה דווקא הייטק. מדוע 92% מהחרדיות שלמדו תכנות עוסקות בהייטק, לעומת הרבה פחות שהתמחו במקצועות אחרים העובדות בהם? חדוה עובדיה ממלם תים, משרטטת עבורנו מענה מקיף: “ענף ההייטק מצוי בצמיחה מתמדת וכובש תחומים ופעילויות במגוון תחומי החיים. הדרישה לעובדים בהייטק גוברת מעת לעת וכפי שניתן לראות בדו”ח ההון האנושי לשנת 2018, של עמותת Start-Up Nation Central ורשות החדשנות: נכון ליולי 2018, מספר המשרות הפנויות בסקטור החדשנות עומד על כ-15,000.

“במקביל, הנשים החרדיות, שלקחו על עצמן את פרנסת ביתן – בית של תורה, נדרשות למצוא מקורות תעסוקה על מנת לפרנס את ביתן בכבוד. בעבר, רוב הנשים עסקו במקצועות החינוך וההוראה, אולם בשני העשורים האחרונים, נשים רבות לא הצליחו לבסס את עצמן בתחומים אלו והחלו לחפש אפיקי הכנסה וענין נוספים. כך נפגשו שני הצרכים שיכולים לתת מענה אחד לשני”.

הייטק | צילום: hxdyl, שאטרסטוק

כשניסינו לתהות על צרכי האישה החרדית, האם העדיפות היא לעבודה במקומות עבודה נפרדים לחלוטין, או אזורי עבודה ייעודיים ומותאמים בתוך החברה הכללית, היא משרטטת תמונה מורכבת: “מניסיוני הרב בהעסקת נשים חרדיות, יש יתרונות וחסרונות לכאן ולכאן. באזורי עבודה ייעודיים בתוך החברות, יש יתרון בכך, שהפיתוח נעשה בתוך החברות וניתן לערוך פגישות עבודה באופן רצוף עם הלקוחות וכדומה. כאן נדרשת מהנשים השתתפות פעילה בפגישות ועבודה ישירה עם צוותי הפיתוח בחברות, מה שלעיתים יכול להוביל לבעיות הלכתיות, במידה והדבר לא נעשה בתיאום מקדים ועם נכונות מצד החברות להתאמה.

“בישיבה במקום עבודה נפרד, ישנם אתגרים טכנולוגיים בעבודה מרחוק, אולם ניתן להתגבר עליהם עם ניהול מקצועי ונכון. הסביבה היא של נשים בלבד, יש התחשבות בשעות העבודה, ובאופן כללי סביבה כזו מותאמת בדיוק לצרכי האישה החרדית, מה שמאפשר עבודה המותאמת לאורח החיים, ללא התמודדות יומיומית עם גדרי ההלכה”.

כמנהלת פיתוח עסקי במלם תים, מכירה חדוה את האתגרים מקרוב. בחברה משקיעים רבות במגזר החרדי ומקימים מרכזים ייעודיים עבור העובדות החרדיות. “מלם תים, הינה קבוצת שירותי ה–IT המובילה בישראל, מספקת מגוון פתרונות מחשוב מקצה לקצה בתחום טכנולוגיות המידע, תוך עמידה בתקני איכות, שירות ומקצועיות בינלאומיים. הקבוצה משלבת חדשנות וניסיון מוכח של עשרות שנים בפיתוח, הקמה, יישום ואינטגרציה של מערכות מידע, עם מעל 3,400 מומחים, הפרוסים באתרי החברה והלקוחות ברחבי הארץ.

“כחברה המאמינה בגיוון (Diversity) ובהכלה, אנו במלם תים, מעסיקים מזה שנים רבות עובדים ועובדות רבים מהקהילה החרדית ודואגים לספק להם סביבה המותאמת לאורח חייהם. לפני כשנה, מלם תים רכשה את חברת הדיגיטל Webit ממודיעין עילית, שנוסדה ומנוהלת על ידי נסים חזן, ומעסיקה כ-50 עובדים, רובם ככולם מהמגזר החרדי”.

מתחם הייטק בירושלים | צילום: אוראל כהן, פלאש90

בימים אלו עובדת החברה, על הקמת מרכז פיתוח נוסף בירושלים, שגם הוא יכלול מתחם ייעודי עבור העובדות החרדיות. “מרכז הפיתוח יכלול שני תחומי פעילות עיקריים: האחד, שירותי Nearshore בפיתוח פרויקטים מקצה לקצה, ברמת ביצועים גבוהה ביותר, שיאפשר לשמר את הפיתוח בארץ – קרוב לחברות, ללא פערי שפה ומנטליות ובמחירים מתחרים לעלויות Offshore ברחבי העולם. והשני, ישלב צוותי פיתוח איכותיים באתרי החברות, במגוון תחומים ובמודלים שונים. במרכז הפיתוח החדשני, מלם תים תעסיק, בין היתר, נשים מצטיינות מהמגזר החרדי, ותפתח בפניהן הזדמנויות שוות לעשייה איכותית ומתגמלת, תוך ליווי צמוד, הן בצד הטכנולוגי והן בצד ההלכתי”.

מחסור ביזמיות

לצד ההצלחה הרבה של נשים חרדיות כשכירות בתחום ההייטק, קשה שלא לשים לב להעדרן של נשים חרדיות מעולם היזמות בתחום. האם זו בעיה כלל עולמית או שזה מקרה ייחודי למגזר. ניסינו לשרטט פתרון מקיף לשאלה, באמצעות חדוה: “בתשובתי לא אתייחס לנשים בעולם היזמות בכלל. יש על כך מחקרים רבים שמהם עולים מסקנות מגוונות, אם כי ניתן לראות באופן מובהק, נוכחות רבה יותר של נשים יזמיות בשנים האחרונות”.

ולעניין הנשים החרדיות ויזמות: “צריך להפריד בין יזמות, קרי קידום ופיתוח רעיון חדשני – לבין עבודה כעצמאית (פרילנסרית). עולם היזמות מטבעו, הנו תובעני, דורש התמסרות וזמינות מוחלטת ולרוב, הוא נטול הכנסה בשלבים מוקדמים.

“אורח החיים של האישה החרדית, נסוב סביב הבית והמשפחה, כאשר הילדים הם בראש סדרי העדפותיה, ודורשים את תשומת ליבה באופן רצוף ומתמיד. על פניו, אורח חיים כזה, פחות עולה בקנה אחד עם עולם היזמות. אני מסייגת זאת בייחס לנשים בשנות ה-40+ כאשר הילדים כבר גדלו ויש להן יותר זמן פנוי”.

חשוב להזכיר כאן גם את ההיבט הפיננסי. בדרך כלל ליזמים בתחילת הדרך אין הכנסה ואף יש הוצאות רבות של שכירות, שכר עובדים וכדומה. משום כך, אישה חרדית, שברבים מהמקרים הנה מפרנסת עיקרית, תתקשה לעמוד בכך.

לעומת זאת, עבודה כעצמאית, בכל תחומי העניין, יכולה להתאים לאישה החרדית ולאפשר לה גמישות בניהול הזמן ובהלימה לצרכיה.

לסיום, אין ספק שהנתונים של הנשים החרדיות בתחום וההירתמות של החברות למען העובדות החרדיות מרנינה. אבל עדיין קיימים פערים רבים, שהעובדות החרדיות צריכות לגשר מעליהן. בין היתר: רמת הלימודים – הלימודים בסמינרים מכשירים את הבנות למקצוע, אך הידע אינו מספק את צרכי השוק.

“מסלולי הלימוד בסמינרים הם נושא מדובר מאוד בתקופה האחרונה”, אומרת לנו חדוה “באופן כללי, רמת הלימודים בסמינרים עולה משנה לשנה, אך עדיין יש פער בין רמת הידע לרמה הנדרשת בתעשייה. אני יודעת שעובדים על כך ללא הרף וניתן לראות הרבה בוטקאמפים לחיזוק הידע והכישורים וזה מבורך”.

הפערים בידע מצריכים גישה נכונה מצד המעסיקים, על מנת לגשר על הפערים בתחילת העבודה. “אנחנו במלם תים”, מסכמת חדוה, “מכשירים בתחילת ההעסקה את הנשים, בהכשרה מקצועית חדשנית, מחזקים את הכישורים הרכים, מקנים מיומנויות עבודה ואוריינטציה בסביבת פיתוח, על מנת לגשר על הפערים.

“תכני ההכשרה נבחרים, מתוך היכרות עמוקה ויומיומית בהעסקה של נשים חרדיות, ומותאמים באופן מדויק למשתתפות התכנית. כאן המקום לציין, שהנשים החרדיות הינן בעלות פוטנציאל גבוה, איכותיות, מסורות וחרוצות! הן משכימות לעבודתן ומסורות לביתן, ללא התפשרות רוחנית או מקצועית. מיותר לומר שחיזוק הידע והכישורים, מעלה את הסיכויים לקידום בעבודה ויש להם השפעה ישירה על רמת השכר”.

השורה התחתונה: צמד המילים ‘חרדיות בהייטק’ מצדיק את ההייפ סביבו והחברות עושות כל מאמץ על מנת לקלוט את העובדות החרדיות. יש בהחלט מקצה שיפורים הכרחי, אבל הכיוון חיובי והעתיד נראה ורוד.

 

הכתבה נכתבה ופורסמה לראשונה בגיליון הראשון של מגזין BizTech היו”ל על ידי Bizmax

Inner

3 תגובות ל: "ממחשב תביא לחמה | אתגרי תעסוקת חרדיות בהיי טק"

  1. הכל יפה מאוד אבל תכלססס המשכורת ברצפה… פחות ממחצית מאשר בשוק הכללי.
    וחבל מאוד כי זה העיקר וכל המתנות והבונוסים הם אולי נחמדים אבל לא איתם קונים לחם וחלב.
    לכן אמרו מעתה “שפחות ההייטק החרדיות”
    אם עובדת מתחילה מקבלת שכר מינימום בהייטק זה אומר מילה אחת -ניצול.

  2. נשמע מדהים
    הרבה הערכה לנשות האברכים שמוותרות הרבה על הבית וגידול הילדים כדי לפרנס בית של תורה
    במשכורת נמוכה יחסית להשקעה ולמחיר
    אבל לפני שאתם מעודדים את בנותיכם ללמוד תכנות וכו’ כדי לפרנס בית של תורה ……..
    עשו כמה טלפונים לבוגרי סניף מודיעין עילית אלו שכבר 15 שנה בתחום ותבררו על המחיר האישי רוחני שמשלמים,
    אלו שהלכו להייטק בכלל!
    אני לא מדבר על הבתים שהתפרקו אני מכיר שמות ועל אלו שכמעט התפרקו
    אין כזה דבר הייטק -נפרד-
    יותר מכל זו הקרירות וההתיבשות מרגש הקדושה של בית יהודי
    כמובן תמיד תוכלו להצביע על פלונית שגם הצליחה וגם נשארה עם כל הברען היהודי ומנהלת גם בית לתפארת גם זה אני מכיר אישית כמה!
    אולם אני מכיר גם כמה בני 90 שמעשנים 2 קופסאות ליום. זה עדיין לא אומר שהעישון לא הורג ומשחית את הגוף!

  3. ליוסי וחיים אתם מתרצים אחד את השני ….
    בהכרח שאם המשכורת 45% מהמקובל זה כי זה נפרד ויש עודף היצע בהפרדה
    ובעניין הלהט היהודי – מה לעשות שהחינוך של אלו שדיברת עליהם פשט את הרגל ואם האישה מצאה טעם חוץ מהקישקע במטבח אז כבר לא מדבר עליה רוחניות
    העיקר הסמינרים ימשיכו בסיסמאות

כתיבת תגובה