עולם האופציות לעובדים נחשף: רשות המסים דורשת דיווח מקוון

הייטק | מקור תצלום: pexels.com

רשות המסים הכריזה על שינוי משמעותי באופן הדיווח על הקצאת אופציות לעובדים בחברות ישראליות. החל מה-1 בינואר 2025, כל תהליך הקצאת האופציות יעבור למערכת דיגיטלית חדשה, צעד שמסמן מעבר היסטורי מהשיטה הידנית הנהוגה כיום. המהלך חושף לראשונה את ההיקף המשמעותי של שוק האופציות בישראל, העומד על יותר מ-15 מיליארד שקלים בשנה, נתון המדגיש את חשיבותו של שוק האופציות ככלי מרכזי בתגמול עובדים במשק הישראלי, במיוחד בתעשיית ההייטק.

סעיף 102 לפקודת מס הכנסה מעניק הטבה משמעותית לעובדים המקבלים אופציות. במקום לשלם מס שולי שעלול להגיע עד 50% מערך ההטבה, העובדים משלמים מס מופחת של 25% בלבד, משמעות הדבר היא חיסכון של עד 25% במס, הטבה שיכולה להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים לעובד. ההטבה מותנית בכך שהאופציות הוענקו במסגרת תכנית שאושרה על ידי רשות המסים והוחזקו בידי נאמן למשך שנתיים לפחות.

המעבר למערכת הדיגיטלית החדשה מהווה שיפור משמעותי בתהליך הדיווח והבקרה. במסגרת המערכת החדשה, חברות המבקשות להקצות אופציות יגישו את תכנית ההקצאה באופן מקוון, כולל מילוי שאלון דיגיטלי שעל בסיסו תחליט רשות המסים אם לאשר את התוכנית או לדרוש שינויים. בנוסף, יידרש דיווח רבעוני שוטף על מצב האופציות, כאשר המערכת תתממשק ישירות למערכות הנאמנים המנהלים את האופציות.

השינוי צפוי להביא לשקיפות מלאה של היקף האופציות במשק, יכולת מדידה מדויקת של העלות הפיסקלית, ייעול תהליכי הביקורת והקטנת הנטל הבירוקרטי על חברות הפועלות בהתאם לחוק. המעבר למערכת הדיגיטלית יאפשר לרשות המסים לנתח בזמן אמת את היקף הקצאת האופציות במשק, לזהות מגמות ולהתאים את המדיניות בהתאם, דבר שעשוי להשפיע על החלטות עתידיות בנוגע להטבות המס בתחום זה.

החברות במשק נדרשות להיערך למעבר למערכת החדשה בחודשים הקרובים, כולל הכשרת עובדים רלוונטיים והתאמת מערכות המחשוב הפנימיות. עם זאת, הדיגיטציה צפויה להקל על החברות בטווח הארוך ולייעל את תהליכי הדיווח והמעקב אחר האופציות, תוך יצירת תהליך שקוף ויעיל יותר עבור כל הצדדים המעורבים בתהליך הקצאת האופציות לעובדים במשק הישראלי.