כך עולה מסקר שפרסם הלמ"ס, בקרב המורים ועובדי המנהל המקומי השיעורים גבוהים והרוב מאוגדים.
יונתן גרין 11.02.2018סקר שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראה כי מתוך כ-3 מיליון שכירים בני 20 ומעלה, רק 27% חברים בארגון עובדים כלשהו, כ-791 אלף איש. מתוכם 54% מהם שייכים להסתדרות הכללית החדשה, 22% להסתדרות המורים או לארגון המורים העל-יסודיים. 6% שייכים להסתדרות הרפואית בישראל או לאחד מארגוני הסגל האקדמי באוניברסיטאות.
הענפים בהם בולטת השתתפות העובדים והתאגדותם תחת ארגון עובדים הם בענף החינוך בו 58% מהשכירים חברים בארגון עובדים ו-53% בענף מינהל מקומי, ציבורי וביטחון וביטוח לאומי. בענפים היצרניים שיעור החברים עומד על כ-20% ואילו בענפי השירותים 29%.
התפלגות החברות בארגוני עובדים לפי רמת הכנסה מראה כי שיעור העובדים המאוגדים עולה מ-11% למשתכרים עד 5,000 ש"ח ל-38% למשתכרים בין 7,500 ל-14,000 ש"ח לחודש. ברמות הכנסה גבוהות מ-14,000 ש"ח, שיעור החברים בארגוני עובדים יורד ל-35%.
לגבי שביעות הרצון מארגונן העובדים מסתבר כי יותר ממחצית (56%) מהשכירים החברים בארגון עובדים מרוצים מפעילות הארגון שבו הם חברים. זוהי עלייה לעומת שנת 2012, שבה 49% היו מרוצים. כשליש (31%) מהשכירים אינם מרוצים מפעילות הארגון שבו הם חברים ו-13% לא ידעו להשיב.
כ-70% מהשכירים החברים בארגוני עובדים, מעידים כי ההנהלה במקום העבודה מקיימת קשר או שיתוף פעולה עם ארגון העובדים שבו הם חברים.
תפיסת הפעילות של ארגון העובדים נתפסת אצל 69% מהשכירים החברים בארגוני עובדים מעידים כי ארגון העובדים המייצג אותם פועל להגנה על העובדים במניעת פיטורים, מפני התנהגות שרירותית של המעסיק ומעניק הגנה משפטית. 21% סבורים כי הארגון אינו פועל בתחומים הללו.
73% מהשכירים החברים בארגון מעידים כי הארגון פועל לרווחתם בתחום ההטבות (כגון תלושי קנייה מוזלים, הנחות), לעומת 64% ב-2012; 64% סבורים כי הארגון דואג לתנאי העסקה שאינם קשורים לשכר (חופשות, ימי מחלה, הבראה); מחצית (51%) סבורים כי הארגון דואג לשיפור שכרם של העובדים.