הסכם שכר שנחתם בחברה מעניק לעובדים הוותיקים תוספות שכר נמוכות ביחס לעובדים מהדור האחרון. כלל עובדי החברה יקבלו מענק חד-פעמי של 10,000 שקל. ההסתדרות: "הסכם מצוין שמשמש כלי להגברת השוויון"
יאיר גליק 21.05.2017
במעמד החתימה. צילום: דוברות ההסתדרות ההסתדרות ועובדי רותם אמפרט חתמו עם הנהלת החברה על הסכם קיבוצי חדש שמשפר באופן ניכר את שכרם ואת תנאי העסקתם של עובדי כיל רותם. החברה שנחשבת לאחת מיצרניות הדשנים הגדולות בעולם ומפעליה פרוסים במישור רותם ובמספר אתרים נוספים ברחבי הנגב, היא חברת בת של קבוצת כיל, שנמצאת בשליטת החברה לישראל.
בהסתדרות אומרים כי בהסכם שתוקפו לחמש שנים ניתן משקל רב לחיזוק העובדים ברמות הנמוכות של סולם השכר וצמצום הפערים בין קבוצות שונות של עובדים. כך למשל, עובדי דור א' בחברה ייהנו מתוספת שכר בגובה 3%, כאשר גובה שכרם של עובדי דור ב' יועלה ב-5%, בנוסף להמרה של 50% מרכיב הפרמיה לשכר הבסיס.
לצד שדרוג שכרם של עובדי דור א' ודור ב', מעגן ההסכם מהפכת שכר גם בקרב עובדי דור ג'. עובדי דור ג' בדירוגים החיצוניים, בהם מהנדסים, הנדסאים וטכנאים, יזכו לתוספת שכר בגובה עשרה אחוזים. בנוסף, רכיב הפרמיה של שכר העובדים המשתייכים לקבוצה זו, יומר לשכר הבסיס באופן שיעלה את שכר הבסיס בשיעור ממוצע של כ-18%, לרבות הגדלת ההפרשות המעסיק.
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו ל'ביזנעס' בפייסבוק
עובדי דור ג' בדירוגים הפנימיים של החברה יקבלו תוספת שכר בשיעור ממוצע של 22%. בדומה לקבוצות עובדים אחרות, גם עובדים אלו יהיו זכאים להמרת רכיב הפרמיה לשכר הבסיס, באופן שצפוי להעלות את שכר הבסיס שלהם בשיעור ממוצע של 27%-32%.
בנוסף לשיפור שכרם ולרגל החתימה על ההסכם החדש, יקבלו כל עובדי החברה מענק חתימה חד-פעמי בסך 10 אלף שקל. יושב ראש ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר במעמד החתימה כי: "ההסכם מחזק את העובדים ומשמש ככלי להגברת השוויון ולצמצום הפערים בין עובדי החברה". יושב ראש ועד עובדי החברה, משה חדד, אמר כי "המסירות והמקצועיות של עובדי רותם אמפרט היא זו שהפכה את החברה לאחת מהחברות הבולטות והמובילות בענף, גם בזירה הבינלאומית. אנו גאים בכך שהעובדים שלנו הם המשאב החשוב ביותר של החברה".
