דוח חדש של משרד האוצר מצביע על שיפור מתמשך ביחסי העבודה הקיבוציים בשירות המדינה: ירידה בשביתות וסכסוכים, הסכמים יציבים עם ההסתדרות, אך סוגיית "השכר בעת עיצומים" תלויה בבג"ץ.
שי קליין 09.12.2025
שביתת עובדי מקצועות הבריאות | צילום אילוסטרציה: דוברות ההסתדרות דוח חדש של אגף השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר מצביע על מגמת שיפור מתמשכת ביחסי העבודה הקיבוציים במגזר הציבורי. הנתונים לשנת 2024 מראים ירידה משמעותית בהיקף הצעדים הארגוניים ובמספר סכסוכי העבודה לעומת השנים הקודמות, מה שמעיד על יציבות גדולה יותר בשירות המדינה.
הדוח מציין מספר מהלכים מרכזיים שתורמים ליציבות זו, בהם ההסכם עם הסתדרות המורים בשנת 2022, הסכם המסגרת עם ההסתדרות הכללית בשנת 2023, ומו"מ מקצועי ומתמשך עם ההסתדרות הרפואית שהסתיים בחתימת הסכם קיבוצי ללא צעדים ארגוניים. בנוסף, הוקם המוסד ליחסי עבודה, יוזמה משותפת של משרד האוצר וההסתדרות הכללית, שמטרתו לחזק את השיח בין המדינה לארגוני העובדים ולפתור סכסוכים בדרכי שלום באמצעות גישור, מחקר מקצועי ו-fact finding.
עם זאת, הדוח מדגיש את האתגרים הקיימים, בראשם סוגיית "השכר הראוי" בעת עיצומים חלקיים. פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניינם של עובדי ההוראה בחטיבות העליונות קבע כי יש לשלם לעובדים שכר מלא גם בעת עיצומים, והמדינה עתרה לבג"ץ לביטול ההחלטה בשל השלכותיה הרחבות על מערכת יחסי העבודה הקיבוציים בישראל.
אפי מלכין, ממונה השכר והסכמי העבודה, ציין: "המגמה החיובית בשירות המדינה אינה מקרית – היא תוצאה של השקעה ארוכת טווח בבניית יחסי אמון, בניהול דיאלוג פתוח עם ארגוני העובדים וביצירת מנגנונים מוסכמים לפתרון מחלוקות. מערכת יחסי העבודה בשירות הציבורי מבשילה והופכת יציבה ובוגרת יותר, לטובת העובדים ולטובת הציבור כולו."
