הפרשות פנסיוניות בזמן משבר הקורונה

עובד היוצא לחל"ת: כפי שראינו לעיל, ובניגוד לעובד הנמצא בבידוד, בתקופת החל"ת יחסי העובד-מעביד מושהים. משמעות הדבר היא, כי אלא אם הוסכם אחרת בין העובד למעביד בחוזה אישי או תחת הסכם קיבוצי החל על הצדדים, או נוהג במקום העבודה, המעביד אינו חייב להפריש הפרשות לביטוח מנהלים או לקופת הפנסיה.

אמנם, כפי שפורסם אמש בתקשורת, רשאי המעסיק להמשיך להפריש עבור העובד בחל"ת, לביטוח מנהלים או לקופת הפנסיה, בניכוי השתתפות העובד, כאשר עלויות והפרשות החובה בגין אלו, יתווספו לתלוש השכר שלו ויקוזזו לאחר חזרתו לעבודה וזכויותיו לאבטלה לא תפגענה. חשוב להדגיש כי הנחיות אלו טרם התפרסמו באופן רשמי, ויש לבדוק טרם הפרשה שזה אכן תקין.

חשוב לציין, כי קטיעת ההפרשות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים, עשויה לגרום לנזק לעובד, שכן המדובר בקטיעת הרצף הביטוחי של העובד. לאור האמור, בסיטואציה בה המעביד אינו מפריש הפרשות לפנסיה, מומלץ לעובד לברר מול חברת הפנסיה או הביטוח מהי מינימום ההפקדה העצמית, הנדרשת לצורך שמירת רצף הזכויות הפנסיוניות שלו.

בנוסף, בידי העובד להגיע ל'הסדר ריסק' – הסדר תשלומים מופחתים לקופת הפנסיה או לחברת הביטוח, לתקופה שבה הופסקו ההפרשות השוטפות. הסדר זה מאפשר לעובד לשמור על הכיסוי הביטוחי שצבר. יחד עם זאת יש להבהיר, כי בניגוד להפקדה עצמית, הסדר ריסק הינו מוגבל בזמן, אינו מגדיל את החיסכון הפנסיוני של העובד וגם לא צובר וותק.

לפני סיום

בצד האתגרים הרפואיים, משבר הקורונה הוביל גם לפגיעה קשה בציבור העובדים בישראל. היום יותר מתמיד על ציבור העובדים לפעול בשיקול דעת ולמדוד צעדיהם בחוכמה, בכדי לצמצם את הפגיעה הכלכלית בהווה ובעתיד. אחת הדרכים לעשות כן, היא באמצעות התעדכנות מתמדת בהנחיות השונות, היוצאות תחת ידי הרשויות או בהתייעצות עם גורם מקצוע מוסמך.

אין באמור כדי חוות דעת משפטית. ואין במאמר זה כדי לקיים יחסי עורך דין –לקוח. לצורך קבלת חוות דעת משפטית יש לפנות לעו"ד בתחום.

הכותב הוא רועי קריב, יוצא רשות המיסים. בעל תואר ראשון במשפטים (LL.B) ותואר שני במנהל עסקים, עם התמחות במיסים (M.B.T) ובעלים של משרד עורכי הדין קריב.

לשאלות בנושא ניתן ליצור קשר באמצעות כתובת הדוא"ל: [email protected].