נכנסו לראשונה לדירוג 50 חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2020: סיילספורס, מוביט, סמסונג ו'וריפון ישראל' • אפרת שגב, סמנכ"ל דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט: "היכולת של חברות להתנהל בשקיפות ולספק וודאות לעובדיהן בעת הזאת, סייעו בתמורה לחיזוק אמון העובדים ותחושת המחויבות, המהווים פרמטרים משמעותיים בשמירה על שביעות רצון העובדים והצלחת החברה."
לאה אפרתי 27.10.2020
מיקרוסופט (ארכיון) | צילום: סרז' אטאל, פלאש 90בצל הקורונה, דן אנד ברדסטריט מציגה את דירוג 50 חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2020 ודירוג 20 הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהן: כיצד החברות התמודדו עם המשבר ומה הייתה ההשפעה על שביעות רצון העובדים?
מתברר, כי פייסבוק ממשיכה לאבד מכוחה וצונחת למקום ה- 8, חברת האינטרנט SimilarWeb צונחת מהמקום ה- 12 למקום ה-29, חברת סיילספורס (SalesForce) דורגה השנה לראשונה ונכנסה היישר למקום ה-10.
מקום 1 – חברת מיקרוסופט Microsoft Israel R&D center) ) שומרת על מיקומה!
מקום 2 – גוגל ישראל (Google Israel) עליה מהמקום ה-3
מקום 3 – איירונסורס IronSource)) עשתה קפיצה מהותית בדירוג מהמקום ה-8
מקום 4 – סולוטו – (Soluto) שומרת על מיקומה
מקום 5 – פלייטיקה –(Playtika) שומרת על מיקומה
בין החברות שירדו בדירוג: Taboola (ירידה מהמקום ה- 2 למקום ה-6), Facebook Israel (מהמקום ה-6 למקום ה-8), Natural Intelligence, (מהמקום ה-7 למקום ה-11), Appel Israel ( מהמקום ה-10 למקום ה-13), Check Point (מהמקום ה-17 למקום ה-19), SimilarWeb מהמקום ה- 12 למקום ה-29) ועוד..
בין החברות שזינקו בדירוג – חברת Panaya (ממקום 30 למקום ה-17), Fyber (ממקום 32 למקום ה- 18), Wix (מהמקום ה- 9 למקום ה-7), Intel Israel (מהמקום ה-11 למקום ה-9), Palo Alto Networks (מהמקום ה-15 למקום ה-12),
כניסה ראשונה לדירוג ל-16 חברות שלא דורגו בעבר – סיילספורס, NSO Monday לייטריקס, מוביט, 888 ישראל, נילסן, SciPlay, וריזון מדיה, אוטודסק ישראל, Dynamic Yield, Argus Cyber Security, מרכז הפיתוח של סמסונג בישראל, מעבדת החדשנות של סיטי, GE Digital ו-וריפון ישראל.
אפרת שגב, סמנכ"ל דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט: "דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, המתפרסם זו השנה השישית, נערך השנה בצל משבר הקורונה, כאשר אחד הפרמטרים המהותיים ביותר שבדקנו היה כיצד התמודדו החברות עם המשבר, ומה הייתה השפעת הצעדים שנקטו על שביעות הרצון של עובדיהן.
"החברות המדורגות הבינו מהר מאוד שמשמעות הדאגה לרווחת העובד בעת הזו, עברה ממיקוד במשרדים מעוצבים עם תנאים מפנקים, למיקוד בסביבה הביתית של העובד – מתן מענה לצרכים הפיזיים בעת העבודה מהבית ותמיכה במשפחות העובדים ובאתגרים החדשים שהתקופה הזאת מספקת".
לדברי שגב, "ההתאמה המהירה לצרכי התקופה התבטאה גם בפעילות התרומה לקהילה וההירתמות להתמודדות המדינה עם המשבר, כאשר חברות רבות ביצעו מהלכים מרשימים ומשמעותיים. אין ספק שמשבר הקורונה היווה אירוע מכונן ביחסים שבין החברות לעובדיהן, וראינו באופן בולט שהיכולת של חברות להתנהל בשקיפות ולספק וודאות לעובדיהן בעת הזאת, סייעו בתמורה לחיזוק אמון העובדים ותחושת המחויבות, המהווים פרמטרים משמעותיים בשמירה על שביעות רצון העובדים והצלחת החברה."
